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La Recuperación de Salarios tras un Despido Improcedente es un derecho laboral fundamental. La Apelación de Medidas Disciplinarias es un recurso para impugnar sanciones injustas en el ámbito laboral.

Despido Injusto: Recuperación de Salarios

Despido Improcedente: Defensa Legal Efectiva

En caso de Despido Improcedente, los trabajadores tienen derecho a la Recuperación de Salarios no abonados por la empresa. Se puede apelar las Medidas Disciplinarias impuestas injustamente.

  • Diseño y Planificación Arquitectónica
  • Consultoría de Desarrollo Urbano
  • Soluciones de Construcción Sostenible
  • Renovación de Interiores y Exteriores

Despido Injusto: Recuperación de Salarios

El despido improcedente es una terminación laboral injusta que requiere acciones legales inmediatas.

Despido Improcedente: Defensa Legal Efectiva

  • Examinar políticas, procedimientos, sistemas y funciones generales.
  • Determinar las principales necesidades de RR. HH. y las áreas que generan riesgos legales. Identificar RR. HH.
  • Fortalezas/deficiencias, qué necesita mejorar
  • Discutir las mejores prácticas de RR. HH. y actualizar toda la documentación de RR. HH.
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Reclamo Salarios: Despido Incorrecto

  • Revisar las leyes laborales federales y estatales y garantizar que las políticas y prácticas cumplan con las normas.
  • Realizar auditorías de cumplimiento de RR. HH. (por ejemplo, formularios I-9, salarios y horas, expedientes médicos/de personal).
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Despido Legal

  • Creación de una política de igualdad de oportunidades (EEO) para promover la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo
  • Implementación y capacitación de políticas contra la discriminación y el acoso
  • Adaptaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
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Apelación Despido: Medidas Disciplinarias

  • Descripciones de puestos precisas
  • Encuestas de sueldos y salarios
  • Revisión del proceso
  • Búsqueda de los mejores candidatos
  • Capacitación en entrevistas y selección
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Despido Ilegal: Acción Legal Inmediata

  • Evaluaciones de satisfacción laboral
  • Revisiones de procesos internos y análisis de cultura organizacional
  • Planificación de eventos y actividades para empleados
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Reclamo Salarios: Despido Incorrecto

de Medidas Disciplinarias Despido Improcedente Recuperación

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